為持續(xù)深化“四種經(jīng)營(yíng)理念”，落實(shí)“聚焦主業(yè)、突出經(jīng)營(yíng)”的要求，充實(shí)經(jīng)營(yíng)單元財(cái)務(wù)力量，提升經(jīng)營(yíng)意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，10月22日-11月12日研究院開(kāi)展了經(jīng)營(yíng)單元財(cái)務(wù)崗位競(jìng)聘工作。

本著“公平、公開(kāi)、公正、擇優(yōu)”的基本原則，本次競(jìng)聘在研究院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由綜合管理部、財(cái)務(wù)資產(chǎn)部組織實(shí)施，研究院紀(jì)委對(duì)競(jìng)聘工作進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。

公開(kāi)透明

 研究院制定了詳細(xì)的競(jìng)聘方案，明確了競(jìng)聘條件、崗位、方式、流程。經(jīng)過(guò)下發(fā)通知、公開(kāi)報(bào)名、資格審查等程序，共有29名競(jìng)聘人員通過(guò)資格審查進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

“這次競(jìng)聘不受身份限制、不受部門(mén)限制，為的是充分讓?shí)徫弧睢饋?lái)、讓人員‘動(dòng)’起來(lái)，形成‘能上能下’的良性循環(huán)，為職工搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，促進(jìn)企業(yè)人力資源配置優(yōu)化提升?！必?fù)責(zé)本次競(jìng)聘的工作組成員說(shuō)。

嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范

11月11日下午，筆試在研究院西安總部集中考試，省外單位設(shè)有分考場(chǎng)同步開(kāi)展，采用財(cái)務(wù)崗位專(zhuān)業(yè)題庫(kù)統(tǒng)一抽題、計(jì)算機(jī)閉卷考試、電腦當(dāng)場(chǎng)出分方式進(jìn)行，考試過(guò)程嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、平穩(wěn)有序。

筆試現(xiàn)場(chǎng)，競(jìng)聘人員沉著冷靜、細(xì)心作答，全力書(shū)寫(xiě)著自己的答卷。經(jīng)過(guò)電腦閱卷，共有28人順利通過(guò)筆試。

緊張激烈

11月12日，緊張有序的面試?yán)_(kāi)帷幕。本次面試不僅僅是一次專(zhuān)業(yè)能力的檢驗(yàn)，更是對(duì)競(jìng)聘人員綜合反應(yīng)能力和臨場(chǎng)應(yīng)變能力的全面考察。為確保面試的專(zhuān)業(yè)性和公正性，競(jìng)聘工作組邀請(qǐng)4名外部專(zhuān)家擔(dān)任評(píng)委。

各位競(jìng)聘人員從自我介紹、崗位認(rèn)知、履職能力、工作思路等方面，詳細(xì)陳述自己對(duì)競(jìng)聘崗位的深刻理解和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。陳述結(jié)束后，由評(píng)委進(jìn)行提問(wèn)，競(jìng)聘人員隨即作答，評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)陳述進(jìn)行綜合評(píng)分。本場(chǎng)面試展現(xiàn)了研究院廣大職工敢于挑戰(zhàn)自我、戰(zhàn)勝自我、展示自我的良好精神風(fēng)貌。

“這次競(jìng)聘既有筆試、也有面試，不僅考察財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)能力，更考察能否勝任崗位的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、管理能力和落實(shí)上級(jí)決策部署的執(zhí)行力，是一次自我綜合實(shí)力的全方位‘體檢’。”參加本次競(jìng)聘的應(yīng)聘人員說(shuō)。 

據(jù)悉，本次競(jìng)聘成功人員將于11月30日前履職所競(jìng)聘崗位。

今后，研究院將堅(jiān)持“唯才是舉、知才善用”的選人用人原則，通過(guò)“陽(yáng)光競(jìng)聘”將真正想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀人才選拔到關(guān)鍵崗位，形成“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的選人用人機(jī)制，為研究院高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支持。