盛夏八月，驕陽似火，化工所迎來了一批“新鮮血液”，為幫助新員工快速完成從學生到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)換，充分了解并融入企業(yè)文化，增強團隊意識，提升業(yè)務能力，化工所于近日組織開展了新員工座談會及業(yè)務技能培訓。

聚焦化工，護航科研

8月9日，化工所所長徐婕在新員工座談交流會上對新員工表示熱烈歡迎，并詳細介紹了集團和研究院發(fā)展歷程、化工所研發(fā)領(lǐng)域、組織架構(gòu)、科研布局等基本情況，使新員工對集團和研究院情況有了初步的認識，充分激發(fā)了新員工的工作動力。接下來化工所副所長張磊講解了研發(fā)崗核心工作內(nèi)容，重點關(guān)注項目管理、項目實施以及從基礎(chǔ)研究到工業(yè)化試驗過程的項目進度和個人發(fā)展，強調(diào)“科技產(chǎn)業(yè)化是目標”，新員工應抓住核心業(yè)務全面適應新的環(huán)境，年輕就有無限的可能。最后，化工所工藝與產(chǎn)品、資源環(huán)保以及能源化工課題組長分別講解了課題組基本情況、科研方向、項目布局以及科研平臺建設(shè)現(xiàn)狀，重點說明了各課題組具體研發(fā)業(yè)務和未來項目發(fā)展趨勢，為新員工挖掘并開展項目提供了有力的心理建設(shè)和清晰的思路。

新老互動，分享經(jīng)驗 

8月10日，化工所雙馬來酰亞胺合成工藝研究技術(shù)開發(fā)中試項目負責人張立龍圍繞科研項目選題和調(diào)研為新員工授課，強調(diào)在項目選題調(diào)研過程中“什么一定不做，什么必須做”“選題慎重才有堅定意志，唯此才能克服研發(fā)過程中的種種困難、機會成本才能最低”。隨后，電石凈化灰渣資源化利用技術(shù)開發(fā)中試項目負責人姚文貴講解了關(guān)于項目調(diào)研論證、資料撰寫的注意事項，重點分析了項目立項原則，以及項目調(diào)研報告中各模塊撰寫注意事項，強調(diào)整體邏輯要做到目標明確、前后統(tǒng)一、重點突出、層次清晰、語言準確。接著，化工所秦嶺計劃專員郭晏君圍繞秦嶺計劃和項目交流為新員工授課，重點介紹了研究院秦嶺計劃發(fā)展歷程、運行模式、現(xiàn)階段成果，以及項目對外交流和對內(nèi)溝通過程中的注意事項。最后，新員工前往參觀化工所展廳，秦嶺計劃專員張婕為新員工講解展廳所陳列的展品并介紹了化工所中試及工業(yè)化試驗項目情況。

授課老師耐心解答新員工提出的各種問題，分享自己在做項目過程中遇到的困難以及解決方案，使得新員工受益匪淺，收獲頗多。

遵規(guī)守紀，全面保障

安全重于泰山，化工所安全員對新員工進行了安全教育培訓，鄭重強調(diào)新員工需具備從事本職工作所需的安全環(huán)保意識，并熟練掌握研究院安全管理各項制度。隨后行政專干、黨建專干以及脫硝催化劑項目組工藝工程師劉茹分別對研究所綜合、黨建和財務工作運行體質(zhì)機制進行了詳細介紹，使得新員工不僅全面熟悉各項業(yè)務對接流程，更從心態(tài)上把自己作為黨組織、工會小家的一員，更有利于新員工以主人翁的心態(tài)、擔當者的姿態(tài)投入到工作上去。

培訓結(jié)束后，這批充滿活力的年輕人將奔赴研究院華州基地進一步集中“充電”，聚力前行，努力將培訓實習所學所悟所獲轉(zhuǎn)化為工作成果。