為使廣大員工充分了解和掌握制度，增強員工的制度意識，做好制度的貫徹實施工作，推動制度落實落地見效，11月17日，西安分公司在新能源材料基地210培訓(xùn)室組織開展新制度宣貫工作。本次宣貫會由綜合管理部負(fù)責(zé)組織，主要針對近期印發(fā)的《新聞宣傳工作管理辦法（修訂）》《多能工管理辦法（暫行）》和《紀(jì)實積分管理實施方案（試行）》進行宣貫。各部門、車間人事對接人員以及通訊員共計20余人參加。

   會上，綜合管理部鄧艷妮首先對新修訂的《新聞宣傳工作管理辦法》進行了宣貫和解讀，重點介紹了新聞稿件內(nèi)容及要求、稿費發(fā)放要求及標(biāo)準(zhǔn)、投稿要求與審核流程，并鼓勵與會人員多寫稿、寫好稿、出精品，積極對外講好公司故事、傳播好公司聲音，不斷提升公司新聞宣傳工作水平，全面實現(xiàn)項目支撐及經(jīng)營管理各項目標(biāo)。

   隨后，綜合管理部賀炳睿對《多能工管理辦法（試行）》《紀(jì)實積分管理實施方案（試行）》進行宣貫，主要從制度出臺背景、目的、適用對象以及主要措施等方面進行解讀。據(jù)了解，培養(yǎng)“多能工”旨在進一步提升員工技能，優(yōu)化崗位配置，實現(xiàn)員工一崗多能，切實提升工作效率；員工紀(jì)實積分管理通過積分與紀(jì)律、學(xué)習(xí)、業(yè)績、創(chuàng)新、協(xié)作掛鉤，全面評估員工綜合素質(zhì)和工作績效，為公司選人用人及各項福利發(fā)放提供重要的參考依據(jù)。兩項制度的下發(fā)實施是公司繼“師帶徒”活動以后人才培養(yǎng)的又一重要舉措，也是公司實施人才強企戰(zhàn)略的生動實踐。

會議要求，與會人員要切實提高思想認(rèn)識，做好制度的層層宣貫，及時開展形式多樣的宣貫活動，確保新印發(fā)的制度人人知曉、人人落實。

   通過此次宣貫活動，使員工進一步認(rèn)識到新聞宣傳工作的必要性和重要性以及讓員工充分了解公司在人才培養(yǎng)方面的機制和措施。下一步，公司將以此次宣貫活動為契機，建立長效機制，進一步推動公司規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、科學(xué)化運行，為公司高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實的制度保障。