為了進一步推進西安分公司人才隊伍職業(yè)化建設(shè)，加快后備人才的培養(yǎng)和人才梯隊建設(shè)工作，10月11-15日，西安分公司舉辦“師帶徒”人才培養(yǎng)工作啟動儀式暨培養(yǎng)協(xié)議簽訂儀式，“師帶徒”人才培養(yǎng)對象及指導(dǎo)師傅、各部門負(fù)責(zé)人等約70人參加。

    西安分公司總經(jīng)理張雄偉在啟動儀式作了動員講話，他為到會員工介紹了研究院及西安分公司當(dāng)前發(fā)展情況、人才建設(shè)情況及存在困難問題。他強調(diào)，人才是企業(yè)競爭與發(fā)展的第一資源、核心要素，是企業(yè)興衰的關(guān)鍵，各部門要充分認(rèn)識到人才培養(yǎng)工作的意義。他指出，“師帶徒”活動旨在營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，建立起持續(xù)學(xué)習(xí)、相互學(xué)習(xí)的企業(yè)文化，各位參訓(xùn)學(xué)員要端正學(xué)習(xí)態(tài)度，遵守各項紀(jì)律，在師傅的指導(dǎo)下不斷提升業(yè)務(wù)技能，加強理論知識學(xué)習(xí)，學(xué)以致用，全面提高自身素質(zhì)能力和個人競爭力，充分發(fā)揮主觀能動性，與分公司共同成長。

    隨后，綜合管理部介紹了“師帶徒”人才培養(yǎng)方案的運行機制及具體工作計劃，并組織各部門開展“師帶徒”培養(yǎng)協(xié)議簽訂儀式。

西安分公司將繼續(xù)秉承研究院“人才為本、技術(shù)為根、創(chuàng)新為魂”的管理理念，持續(xù)深化推廣人才培養(yǎng)工作，不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)與發(fā)展的模型及路徑，全力推動研究院及分公司人力資源策略落地，保障分公司經(jīng)營目標(biāo)的高質(zhì)量達(dá)成。